نظام CRM ذكي لوكالات التوظيف وفرق اكتساب المواهب

قيّم احتمالية توظيف المرشحين من ملاحظات مقابلاتك. تتبّع علاقات العملاء وخطوط أنابيب المرشحين في مساحة عمل واحدة. مصمم للمُوظِّفين الذين يُغلقون الوظائف، لا مجرد ملء قواعد البيانات.

التوظيف مشكلة بيع ثنائية الجانب

معظم أنظمة CRM مصممة لخط أنابيب واحد. وكالات التوظيف تدير خطين في آن واحد: المرشحون من جهة، والشركات العميلة من جهة أخرى. أنت تبيع المرشحين للعملاء والفرص للمرشحين، وكلا الخطين يتحرك بجداول زمنية مختلفة وإشارات مختلفة.

المرشح الذي يرد بسرعة، ويقدم مراجع دون طلب، ويسأل عن تاريخ البدء جاهز للتوظيف. المرشح الذي يستغرق أربعة أيام للرد ويستمر في تأجيل المقابلة ليس كذلك. المشكلة أن هذه الإشارات مدفونة في ملاحظاتك ورسائلك وحدسك. إنها غير منظمة. غير مُقيَّمة. وعندما تدير 40 مرشحاً نشطاً عبر 12 وظيفة مفتوحة، حدسك لا يكفي.

يقرأ Reachly ملاحظات مقابلاتك وملخصات محادثاتك، ثم يقيّم كل مرشح تلقائياً بناءً على احتمالية التوظيف. ترى خط أنابيب واضحاً ومُرتَّباً حسب الأولوية بدلاً من قائمة طويلة من الأسماء.

كيف يعمل ذكاء الملاحظات للمُوظِّفين

بعد مكالمة فرز مع مرشح، تكتب ملاحظاتك في Reachly: "فاطمة — 5 سنوات خبرة في التسويق الرقمي، تقضي حالياً فترة الإشعار، متاحة خلال 3 أسابيع، توقع الراتب 18 ألف درهم، المراجع جاهزة، متحمسة جداً." يقرأ الذكاء الاصطناعي هذا ويقيّم فاطمة كمرشحة ساخنة. فترة إشعار شارفت على الانتهاء، توقع راتب واضح، مراجع جاهزة، حماس واضح — كلها إشارات توظيف قوية.

مرشح آخر: "عمر — مهتم لكنه راضٍ حالياً عن دوره الحالي، قد يفكر في العرض المناسب، بدون جدول زمني." يحصل عمر على تقييم أقل. يبقى في خط أنابيب الرعاية بينما تركز جهدك النشط على فاطمة. عندما يتغير وضع عمر، تحدّث الملاحظات ويتعدّل تقييمه تلقائياً.

لوكالات التوظيف العاملة في سوق دول الخليج، يعني دعم Reachly ثنائي اللغة أنه يمكنك تدوين ملاحظات المرشحين بأي لغة جرت بها المحادثة. ملاحظات المقابلات بالعربية تُقيَّم بنفس ذكاء الملاحظات بالإنجليزية.

خط أنابيب من 7 مراحل يتوافق مع التوظيف

مراحل خط أنابيب Reachly تترجم بشكل طبيعي إلى سير عمل التوظيف. عميل جديد يصبح استقبال مرشحك الجديد. تم التواصل يتتبع التواصل الأولي. مؤهل يعني أن المرشح تم فرزه ويطابق وظيفة مفتوحة. عرض هو عندما تكون قد قدّمته لعميل. رعاية تحتفظ بالمرشحين السلبيين غير الجاهزين الآن لكن قد يكونون في المستقبل. فوز يعني تم التوظيف. خسارة تعني الانسحاب أو الرفض.

يمكنك أيضاً استخدام خط الأنابيب نفسه لعلاقات جانب العملاء: تتبع فرص الأعمال الجديدة، والعروض المُرسَلة لمديري التوظيف، والحسابات النشطة. تقييم الذكاء الاصطناعي يعمل على كلا الجانبين. العميل الذي يرد بسرعة على تقديمات المرشحين ويقدم ملاحظات تفصيلية يحصل على تقييم أعلى من عميل يصمت لأسبوع.

ما الذي يمنحه Reachly لفرق التوظيف

• ✓تقييم توظيف بالذكاء الاصطناعي من ملاحظات المقابلات وملخصات الفرز
• ✓خط أنابيب من 7 مراحل للمرشحين وعلاقات العملاء
• ✓ثنائي اللغة عربي وإنجليزي لأسواق التوظيف الخليجية
• ✓رسائل متابعة مُنشأة بالذكاء الاصطناعي للمرشحين ومديري التوظيف
• ✓إشارات تفاعل المرشحين تُتتبَّع تلقائياً من ملاحظاتك
• ✓لوحات تحكم للفريق: يرى المديرون خط الأنابيب النشط لكل مُوظِّف
• ✓معتمد على الجوال أولاً: أضف ملاحظات فور انتهاء المقابلات
• ✓إرسال سريع للرسائل عبر واتساب وقنوات أخرى للتواصل مع المرشحين

أسعار للمُوظِّفين الأفراد والوكالات

يبدأ المُوظِّفون المستقلون من 19 دولاراً شهرياً في باقة Solo. الوكالات الصغيرة بحتى 3 موظِّفين تستخدم باقة Growth بسعر 49 دولاراً شهرياً. الوكالات المتوسطة بحتى 10 أعضاء فريق تحصل على باقة Team بسعر 99 دولاراً شهرياً. الوكالات الكبيرة بحتى 25 موظِّفاً يمكنها اختيار باقة Business بسعر 199 دولاراً شهرياً. كل باقة تشمل تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي وإدارة خط الأنابيب. تجربة مجانية 7 أيام، بدون الحاجة لبطاقة ائتمانية.